Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

Вопрос: сотрудник компании повредил имущество. Кто должен платить за ущерб?

Ответ: Работники могут повредить имущество предприятии: продавец — разбить стекло витрины, программист — пролить кофе на мышку. Но договор о материальной ответственности не гарантирует, что сотрудник компенсирует ущерб.

Краткое содержание:

1. Что подразумевает материальная ответственность работника.
2. Когда следует, а когда невозможно взыскать компенсацию с работника, поведившего имущество.
3. Сколько работник должен платить за причиненный ущерб.
4. Как составить договор о материальной ответственности, чтобы он считался действительным и помог компенсировать ущерб.
5. Как предприятие может обосновать вину работника и взыскать ущерб.
6. Выводы.

Материальная ответственность — обязательство работника возместить ущерб, если он повредил, сломал или потерял имущество работодателя. Например, грузчик сломал мебель, токарь, бухгалтер не отчитался за расходы вовремя.

Такие ситуации регулирует Трудовой кодекс РФ. Закон предусматривает два вида ответственности для работника.

Полная — обязанность возместить ущерб в полном объеме (статья 242 ТК РФ). Прямой ущерб — это то, насколько убыло или повредилось имущество работодателя, или размер средств на восстановление/покупку нового. Например, работник сломал монитор или другое оборудование — он обязан купить экран или оплатить ремонт.

Если работник нанес ущерб для других людей, и за него отвечает работодатель, то это какже прямой ущерб. Например, грузчик повредил дорогое имущество (при перевозке). Предприятие возмещает ущерб клиенту, а потом может требует компенсации от работника.

Ограниченная ответственность — возмещение вреда в пределах среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ). Например, работник испортил имущество на 200 000 руб. А его зарплата равна 40 тыс. рублей, поэтому он заплатит именно эту сумму (сорок тысяч).

Материальная ответственность может индивидуальной и коллективной. В первом примере работник отвечает своим имуществом. Во втором случае мат. ответственность распределяется между членами коллектива.

Если несколько сотрудников работают вместе, то можно заключить договор о коллективной материальной ответственности заключают только в том случае. Например, грузчики в магазине, электромонтеры или строители. Однако есть оговорки.

В том случае, когда один из сотрудников увольняется, уходит в отпуск или берет выходной, ложится на операцию, необходимо провести проверку имущества. Сохранность имущества , когда один из работников покидает рабочее место нужно фиксировать.

Если сотрудника переводят на другую работу, нудно снова заключить договор о коллективной материальной ответственности с новым сотрудником. А перед этим провести инвентаризацию.

Когда ненужно платить

Этот момент прописан в ст. 233 ТК РФ. Получить компенсацию получится, если:

• установлен размер ущерба;
• вина работника доказана;
• есть четкая связь между действиями сотрудника и причинением вреда имуществу;
• работник нарушил правила, инструкции или внутреннему уставу компании.

В ст. 239 ТК РФ прописаны случаи, когда работник не обязан компенсировать ущерб:

1. Действия непреодолимой силы:из-за наводнения или урагана испортился стройматериал на складе.
2. Нормальный хозяйственный риск:истек срок годности продукции, .
3. Самозащита:ограбление, пожар.
4. Работодатель не обеспечил условия хранения имущества:случился пожар из-за неисправной проводки или разлива топлива. Каждый сотрудник не обязан следить за услвиями хранения.

Сколько работник должен оплатить за  ущерб имуществу

Объем ущерба исчисляется с учетом, стоимости имущества на момент происшествия.

Пример. Сотрудник повредил оборудование на 110 тыс. рублей.

Организация купила новое оборудование через 2 месяца, и оно стоило уже 125 тыс. рублей. Размер убытка  в этом случае будет определен как 110 тыс. рублей.

По ст. 246 ТК РФ, размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа.

Ущерб рассчитывается по  ценам для  региона происшествия.  Если ущерб причинен в Челябинске, то он рассчитывается по челябинским ценам. Даже если в других регионах объект может стоить дороже или дешевле.

Согласно ст. 238 ТК РФ, упущенная выгода с работника не может взыматься.

Даже если предприятие докажет вину работника и даст обоснование убыткам, нет уверенности что будет компенсированно 100% вреда. Суд может уменьшить размер, основываясь на ст. 250 ТК РФ.

. Причины для снижения размера компенсации могут быть такими:

• виновник имеет на иждивении пожилых родителей;
• у виновника затруднительное материальное положение;

• у виновника многодетная семья.